Baja California Sur, el mejor estado del país para que las mujeres trabajen, revela estudio del IMCO

Baja California Sur se posicionó como la entidad con las mejores condiciones del país para que las mujeres se incorporen, permanezcan y se desarrollen en el mercado laboral, de acuerdo con el estudio Estados con Lupa de Género 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El diagnóstico nacional coloca a Baja California Sur en el primer lugar del ranking, por encima de Ciudad de México, Nuevo León, Yucatán y Colima, consolidándose como la entidad con el mejor desempeño en materia de oportunidades laborales para las mujeres. 

Para elaborar el estudio, el IMCO evaluó las 32 entidades federativas mediante 16 indicadores agrupados en tres ejes: entrada al mercado laboral, permanencia y autonomía económica, con el objetivo de medir las condiciones que favorecen o limitan la participación económica de las mujeres.

El informe destaca que, de 2025 a 2026, 15 estados mejoraron su desempeño, 12 retrocedieron y cinco permanecieron sin cambios. Aun cuando ninguna entidad alcanzó el nivel máximo de desempeño, el instituto señala que casi la mitad de los estados ya cuentan con condiciones favorables para impulsar una mayor participación femenina en el mercado laboral. 

El Top 10 de las entidades con mejores condiciones para el empleo femenino quedó conformado por:

1. Baja California Sur

2. Ciudad de México

3. Nuevo León

4. Yucatán

5. Colima

6. Sonora

7. Aguascalientes

8. Jalisco

9. Chihuahua

10. Coahuila

En contraste, el estudio advierte que los mayores rezagos se concentran en el sur del país, donde se ubican las entidades con menores condiciones para la participación laboral de las mujeres, evidenciando las desigualdades regionales que persisten en México. 

Entre los factores que distinguen a Baja California Sur, el IMCO resalta que la entidad obtuvo 72.3 puntos sobre 100, la calificación más alta del país. Además, registra uno de los menores porcentajes de mujeres sin ingresos propios —17%, frente a cifras significativamente mayores en otras entidades— y ofrece el permiso de paternidad más amplio para trabajadores estatales, con 84 días, una medida que favorece la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y contribuye a que más mujeres permanezcan en el mercado laboral. 

No obstante, el organismo advierte que el avance hacia la igualdad laboral aún es parcial. La distribución desigual de las tareas de cuidados, la falta de infraestructura para atender esta demanda y las brechas en autonomía económica continúan representando obstáculos para millones de mujeres.

Por ello, el IMCO hace un llamado a los gobiernos estatales a fortalecer los sistemas de cuidados, ampliar los permisos de paternidad e incrementar la inversión en políticas públicas que permitan a las mujeres generar, administrar y proteger su patrimonio, con el propósito de consolidar una participación laboral más equitativa en todo el país.